Contenido

• Contenidos: diferencia entre formación y prácticas
• ¿Qué es el entrenamiento?
• ¿Qué es la pasantía?
• Diferencias clave

El mundo profesional es completamente diferente de la vida universitaria y universitaria. Tienes que pasar por muchas etapas para tener éxito en tu profesión. Las capacitaciones, seminarios, programas de pasantías, habilidades profesionales y cursos de desarrollo le brindan experiencia sobre la vida profesional. En la actualidad, muchas empresas de fabricación, banca, consultoría y tecnología de la información brindan capacitación y programas de pasantías. Aquí surge la pregunta de cuál es la diferencia entre capacitación y pasantía. La misma compañía ofrece ambos. Además, ambos son medios para aprender algunas habilidades y conocimientos particulares. Entonces, ¿por qué usamos aprendices para algunas personas e internados para algunas personas? Antes de entender la diferencia, es esencial entenderlos uno por uno.

Contenidos: diferencia entre formación y prácticas

• ¿Qué es el entrenamiento?
• ¿Qué es la pasantía?
• Diferencias clave

¿Qué es el entrenamiento?

La capacitación significa educar habilidades especiales, normas y reglamentos de procedimientos de trabajo, generalmente practicados por una organización, a empleados existentes o nuevos para que puedan comprender el entorno organizacional y desempeñarse bien hacia los objetivos de la organización. Hoy el mundo de los negocios es completamente diferente de la década comercial anterior. Con el cambio en la tecnología, las políticas y los métodos para hacer negocios también están cambiando día a día. Por lo tanto, es muy crucial para las empresas mantenerse al día con las técnicas modernas. Para este propósito, en diferentes momentos, las empresas educan a sus empleados con nuevas habilidades y cursos. La capacitación puede ser en forma de un nuevo curso educativo o una nueva habilidad de software. Es muy beneficioso para las empresas, ya que ahorran mucho dinero al proporcionar capacitación a los empleados existentes en lugar de contratar personal nuevo. Hay diferentes tipos de entrenamiento como entrenamiento físico, entrenamiento administrativo, entrenamiento de ventas, entrenamiento de mercadeo, entrenamiento de enseñanza, etc.

¿Qué es la pasantía?

La pasantía es una oportunidad de experiencia práctica que ofrecen las empresas, para principiantes dispuestos y capaces de una profesión, por un período fijo. La pasantía normalmente se ofrece al estudiante de pregrado. Puede ser a tiempo completo o parcial por un período fijo, 6 meses o 12 meses. Es muy beneficioso para los estudiantes, que les ayuda a aprender el impacto práctico de su estudio y conocer una industria específica. Te da la oportunidad de aplicar tus conocimientos teóricos. Algunas compañías otorgan un estipendio y algunos cargos por proporcionar investigación y otro material. Hoy en día en algunos campos de estudios es un requisito para el logro de grado.

Diferencias clave

1. La primera diferencia entre dos es su duración. Se brinda capacitación a los empleados permanentes de la empresa, ya sean empleados existentes o nuevos. Después de completar el período de prácticas, no está obligado a trabajar para la empresa. Mientras que en caso de capacitación, usted sigue siendo el empleado permanente de la empresa.
2. La pasantía es por un período fijo, que puede ser de hasta 3 meses a 12 meses. Después de completar la pasantía, se le otorga un certificado. Sin embargo, la capacitación no proporciona un certificado y, a menudo, el término de la capacitación es inferior a la pasantía.
3. La pasantía es obligatoria para la mayoría de los títulos como ingeniería, finanzas y programas médicos. La capacitación no es obligatoria en la mayoría de los casos, ya que a veces los empleados nuevos cuentan con experiencia ya adquirida.
4. La pasantía puede ser remunerada o no. A veces, las empresas cobran honorarios del gobierno o institutos por proporcionar pasantías. Mientras que a los empleados se les paga de acuerdo con su salario fijo durante la capacitación.
5. Los empleados que reciben capacitación siguen siendo empleados permanentes de la empresa, mientras que las prácticas proporcionan empleo a corto plazo y un puesto temporal.
6. Las empresas ofrecieron un programa de pasantías en verano cuando los estudiantes son libres de las universidades. Se brinda capacitación al nuevo empleado después de su nombramiento, y al empleado existente se brinda a medida que aparecen nuevos desafíos.