Contenido

• Contenidos: Diferencia entre prácticas y prácticas externas
• Cuadro comparativo
• ¿Qué es una pasantía?
• ¿Qué es un externship?
• ¿Por qué hacer un externhip?
• ¿Cómo se puede obtener un externhip?
• Ejemplos de relaciones externas
• Deberes
• Perspectivas salariales y laborales
• Créditos universitarios / universitarios
• Longitud
• Diferencias clave
• Conclusión
• Video explicativo

En el clima actual de búsqueda de empleo, una pasantía escolar puede ser el truco para una transición indolora de un recién graduado a un nuevo empleado. Sin embargo, hay otro tipo de oportunidad de aprendizaje en el trabajo que pocos alumnos conocen: la práctica externa.

Hoy le daré un resumen completo de las diferencias entre una pasantía y una pasantía, las razones por las que puede desear tener una pasantía, la forma en que puede obtenerla y, lo más importante, cómo una pasantía puede ayudarlo a conseguir una futura ocupación.

Contenidos: Diferencia entre prácticas y prácticas externas

• Cuadro comparativo
• ¿Qué es una pasantía?
• ¿Qué es un externship?
• ¿Por qué hacer un externhip?
• ¿Cómo se puede obtener un externhip?
  • Ejemplos de relaciones externas
• Deberes
• Perspectivas salariales y laborales
• Créditos universitarios / universitarios
• Longitud
• Diferencias clave
• Conclusión
• Video explicativo

Cuadro comparativo

BASE	INTERNADO	EXTERIORIDAD
Sentido	Una pasantía es un programa formalmente organizado para que los estudiantes de primer año obtengan una experiencia de la vida real de un trabajo o profesión.	Una pasantía es un programa organizado por la institución educativa, para presentar una breve experiencia de la vida real a los alumnos en el curso elegido por ellos.
¿Qué es?	En el trabajo de formación	Aprendiendo con experiencia
Concepto	Brindar a los pasantes experiencia de primera mano.	Observación de profesionales
Pensamiento monetario	Puede o no ser otorgado	No se da en absoluto
Duración	Más de un mes	Pocos días solo
Intensidad	Más	Comparativamente menos
Cargo académico	Dado	No provisto

¿Qué es una pasantía?

A menos que haya pasado los últimos años de su vida escolar con la cabeza enterrada en un libro de química analítica, probablemente esté familiarizado con los fundamentos de las pasantías.

Las pasantías suelen durar ocho meses o más, a menudo durante las vacaciones de verano. Un interno funciona dentro del equipo de una organización, trabajando en contra de los plazos, realizando los trabajos y recibiendo experiencia práctica exactamente como otros empleados. Con frecuencia, los pasantes han compensado como trabajadores regulares también.

¿Qué es un externship?

Una pasantía es una experiencia laboral breve (generalmente de una semana), en la que el exterior sigue a un profesional que trabaja para observar y recibir una vista previa de las actividades diarias requeridas para la carrera.

Las prácticas externas son mucho más cortas, por lo general duran solo un día o hasta una semana. Esto los hace más flexibles que las pasantías, ya que es posible que un estudiante complete una pasantía en un receso de primavera o invierno.

Teniendo en cuenta que el tiempo se abrevia, los extranjeros generalmente aprenden a través de la observación y no se espera que realicen ninguna tarea de trabajo. Considéralo como una oportunidad de sombra que un proyecto. Encontrará el equipo real y las técnicas prácticas utilizadas por los profesionales en su trabajo diario. Como tal, las prácticas externas generalmente no se pagan.

¿Por qué hacer un externhip?

Hoy en día, encontrar un trabajo recién salido de la universidad requiere un poco más de inteligencia de lo que solía ser. A continuación se detallan algunas formas en que una pasantía puede ayudarlo:

• Una pasantía demuestra entusiasmo por elegir la carrera que lo hace más propenso a obtener el trabajo que desea.
• Involucrarse en una pasantía puede ser un trampolín para una pasantía o trabajo a largo plazo, especialmente si tiene la mira puesta en un negocio competitivo o negocio como Google.
• Una corta pasantía puede ayudarlo a construir su red para su futuro proceso de solicitud de empleo, especialmente si su lista de conexiones de LinkedIn es algo corta.
• También tiene la oportunidad de hacer consultas a los profesionales que trabajan y que probablemente no podría hacer en una estafa diferente. Eso podría darle una perspectiva privilegiada de las realidades de una organización o profesión que lo ayudará a decidir si es una dirección que realmente desea seguir.

En resumen, considere una pasantía como una forma rápida y sin esfuerzo para obtener información sobre su carrera planificada antes de tomar decisiones importantes que cambiarán su futuro.

¿Cómo se puede obtener un externhip?

Las prácticas externas son mucho más informales que las pasantías. No puede encontrar listados de prácticas externas en las bolsas de trabajo.

El asesor de servicios de carrera de su escuela puede ayudarlo a asegurar una colocación, pero encontrar una pasantía podría ser tan sencillo como trabajar en su comunidad: los amigos de la familia, los colegas de trabajo de sus padres o los líderes en su área podrían tener la capacidad de conectarlo a quienes trabajan en su área de interés.

Ejemplos de relaciones externas

Ahora que hemos analizado qué son las prácticas externas y por qué y cómo obtenerlas, echemos un vistazo a algunos ejemplos de prácticas externas reales y cómo pueden ayudarlo.

Deberes

Las responsabilidades externas e internas varían enormemente. Algunas prácticas externas se parecen más a la observación de trabajos a corto plazo, lo que permite a los estudiantes observar a los profesionales en el trabajo. Otros son prácticos y funcionales y continúan durante varias semanas. Como generalmente duran más que las pasantías, las pasantías suelen ser una mezcla de observación y aprendizaje de profesionales y experiencia práctica. En la legislación y en algunas otras industrias, las responsabilidades y aventuras de los extranjeros y los pasantes son indistinguibles y los términos podrían usarse indistintamente.

Perspectivas salariales y laborales

Si las pasantías o pasantías se pagan o no, los cambios. Sin embargo, los programas a corto plazo, típicamente pasantías, y los que se llevan a cabo con una organización sin fines de lucro no tienen tantas probabilidades de ser pagados. Uno de los programas a más largo plazo, aproximadamente el 48 por ciento no está pagado.

En Estados Unidos, las pasantías no remuneradas se están volviendo más comunes recientemente, lo que lleva a algunos a cuestionar su valor y legalidad, particularmente cuando a los pasantes se les delegan tareas no relacionadas con su carrera futura (por ejemplo, limpiar, hacer mandados). Desde 2010, ha habido una ola de demandas y acuerdos relacionados con pasantías no remuneradas y si violan la Ley de Normas Justas de Trabajo. El sitio La demanda de pasantes no remunerados está dedicada a estos esfuerzos legales.

El valor de las pasantías, remuneradas o no, es difícil de medir, con estudios únicos que a veces arrojan resultados muy diferentes. Sin embargo, hay algunas verdades universales, hasta ahora. Muchos menos pasantes sobresalientes que los remunerados informan que sus experiencias resultaron en una oferta de trabajo futura.

Créditos universitarios / universitarios

Algunas pasantías y pasantías se coordinan a través de una universidad o colegio, lo que podría o no ofrecer créditos de curso para la aplicación. Los programas a corto plazo tienen menos probabilidades de obtener créditos que las aplicaciones a largo plazo.

Muchas escuelas requieren que los estudiantes cubran sus horas de crédito a través de una pasantía, como durante las pasantías de verano. Esto puede ser bastante costoso para aquellos cuya pasantía o pasantía ya está pendiente.

Longitud

Por lo general, las pasantías son más cortas que las pasantías. Las prácticas externas a menudo persisten durante una semana a un mes, mientras que las pasantías duran unas pocas semanas, hasta un mes o más. Las pasantías coordinadas por las universidades generalmente duran un semestre (es decir, aproximadamente un par de meses).

Para algunas profesiones, las pasantías o pasantías más largas pueden ser útiles. Un estudio de pasantías dentales reveló que los estudiantes se sentían más seguros y más efectivos después de una pasantía de 10 semanas que después de una pasantía de seis semanas.

Diferencias clave

1. Una pasantía es una capacitación temporal ofrecida a los novatos, para brindarles experiencia práctica sobre la vida laboral en el trabajo. La práctica externa es un entrenamiento rápido organizado por la institución educativa para ofrecer una experiencia de la vida real a los alumnos, en los diversos campos seleccionados por ellos.
2. En la pasantía, los pasantes reciben una experiencia práctica del trabajo; sin embargo, en una pasantía en la que los externos se comportan como la sombra de un profesional, eso no ofrece mucha experiencia práctica.
3. Una pasantía consiste en capacitación laboral, mientras que la pasantía es un tipo de experiencia de aprendizaje.
4. Una pasantía es extremadamente intensa, pero la pasantía no lo es.
5. En general, una pasantía es un período de 2-3 meses, mientras que la duración de la pasantía es inferior a un mes.
6. En la pasantía, un pasante aprende y gana exactamente al mismo tiempo, lo que no es posible en el caso de la pasantía.
7. En las pasantías se otorgan créditos por los cursos que selecciona un pasante que no se da en caso de la pasantía.

Conclusión

Las pasantías y prácticas externas son beneficiosas hoy en día, en la construcción de la carrera de un individuo. Da orientación además del conocimiento a los novatos. Además, es una excelente oportunidad para que los alumnos apliquen sus conocimientos teóricos, que han aprendido durante su escolarización. Con el apoyo de estos dos, los internos o externos obtienen una exposición práctica en la carrera elegida por ellos.

Video explicativo